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서비스 도입 TIP

근태관리 솔루션이 우리 회사에 필요한 이유

 

안녕하세요. 메일플러그입니다.

 

2021년 새해 시작과 함께 다양한 사업 계획을 실행하고 계시나요?

그중에서도 업무 솔루션 도입을 고려하고 계신 기업이 많으실 텐데요.

 

여러 솔루션 중에서도 최근 태관리 솔루션에 대한 관심이 높아지고 있는데요.

 

근태관리에 대한 관심이 높아지는 이유와

왜 우리 회사에 꼭 필요한 기능인지 살펴보겠습니다.

 

그럼 지금부터 하나씩 말씀드리겠습니다.

 


1. 주 52시간 근무제 시행

 

 

먼저, 주 52시간 근무제 시행으로 인해

출퇴근 시간 관리의 중요성이 강조되고 있습니다.

 

주 52시간 근무제란, 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서

52시간으로 단축한 근로제도입니다.

 

즉, 법정근로시간인 주 40시간과 연장근로 12시간으로

일주일에 총 52시간 근무를 시행하는 제도인데요.

 

근로기준법에 규정된 내용이므로 이를 어길 경우,

사업주는 시정 기간을 부여받게 됩니다.

 

이후에도 위반이 적발될 경우에는

사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처하게 됩니다.

 

 

 

52시간 근무 제도는 기업 규모에 따라 위와 같이 단계적으로 적용됩니다.

 

지난해는 300명 이상의 대기업, 공공기관 중심이었지만,

올해 5~300인 미만 사업장에도 적용되면서

많은 민간 기업이 주 52시간 근무제를 시행하게 되는데요.

 

이에 따라 정확한 근로시간 관리의 필요성이 커지면서

근태관리 솔수션을 도입하는 기업이 증가하고 있습니다.

 

우리 회사에 해당되는 52시간 근무제 시행시기를 확인하고,

이에 대한 대응이 꼭 필요하겠죠?

 


2. 유연근무제 확대

 

 

지난해 2020년 근무제도 트렌드가 유연근무제의 확산이었다고 하는데요.

 

유연근무제란, 일정한 시간이나 장소 등 정형화된 제도를

탈피해 유연성을 부여하는 제도입니다.

 

출퇴근 시간을 자율적으로 정하거나 재택근무 등의 방식이 해당하는데요.

 

위 통계 자료처럼 보면, 유연근무제를 시행하는 회사가

증가하고 있는 것을 확인할 수 있습니다.

 

이처럼 유연근무제가 확산되고 있는 이유는 무엇일까요?

 

 

 

먼저, 코로나 19의 영향으로 재택근무 등

비대면 업무 방식을 활발하게 도입하고 있기 때문입니다.

 

또한, 주 52시간 근무제 시행의 영향으로 단축된 근로 시간에 대한

유연한 관리의 필요성이 증가하고 있기 때문입니다.

 

이처럼 사무실에 출근하지 않는 재택근무나

출퇴근 시간을 자율적으로 정하는 시차 출근제 등을 시행하면서

직원들의 개별 근로시간을 관리해야 하는 상황이 발생하고 있는데요.

 

이를 관리하기 위해 솔루션을 도입하는 기업이 증가하고 있는 것이죠.

 

이처럼 많은 기업에서 다양한 근무제도를 시행하면서,

근태관리 솔루션에 대한 필요성은 계속 높아질 것으로 예상되는데요.

 

유연근무제를 준비하고 있는 기업이라면,

근태관리 서비스 도입을 함께 고려하시는 것이 좋겠죠?

 


 

 

이처럼 근로기준법 개정과 코로나 19등 사회적 영향으로

근로제도가 변화하면서 직원 근태관리는 선택이 아닌 필수가 되고 있는데요.

 

우리 회사에서는 잘 대응하고 있는지,

솔루션 도입이 필요한지 고려해보시는 것이 좋겠죠?

 

 

저희 메일플러그에서도 근태관리 기능을 제공하고 있습니다.

 

IP와 GPS 기반의 근무지 관리와 유연/자율 등 근무 유형 설정

기업에서 꼭 필요한 근태관리 기능을 제공하고 있는데요.

 

증명서 및 휴가 내역 관리 등 인사관리가 가능한 전자결재 도입 시,

근태관리 기능을 무료로 함께 사용하실 수 있습니다.

 

기업의 필수 커뮤니케이션인 메일부터

전자결재+근태관리를 계정당 2,000원에 도입하실 수 있습니다.

 

기업 필수 솔루션 도입을 고려하신다면,

메일플러그를 이용해보시는 건 어떨까요?

 

아래 링크에서 메일플러그 서비스에 대해 자세히 확인하실 수 있습니다.

그럼 더 유익한 정보로 돌아오겠습니다. 감사합니다!

 

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