조직문화에 따라 달라지는 업무협업툴 선택법

 

안녕하세요.
메일플러그입니다.

요즘 많은 기업이 조직문화를 변화시키며
더 효율적인 업무 방식을 고민하고 있습니다.

특히, 수평적이고 유연한 조직이 늘어나면서
협업 방식도 달라지고 있는데요.

반면, 여전히 수직적 구조를 유지하는 기업도 많죠.

 

 

그래서 오늘은 조직문화에 따라 달라지는

업무협업툴 추천과 활용법에 대해 소개해 드리겠습니다.

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먼저 유연한 조직에서는 자유로운 의견 교환과 빠른 의사결정이 가능하죠.
하지만 체계적인 업무 프로세스가 부족할 수도 있습니다.

반면 수직적 조직은 명확한 지휘체계와 책임 분배가 장점이지만
소통이 일방적이거나 경직될 위험이 있죠.

따라서 조직의 특성에 맞춰 적절한

협업툴을 도입하는 것이 필수적인데요.

그렇다면 각 조직문화에 알맞은 업무협업툴을 알아보겠습니다.

 

유연한 조직은 신속한 피드백과

자유로운 의사소통이 핵심인데요.

따라서 실시간 협업과

업무 중심의 관리가 가능한 솔루션이 필요합니다.

 

때문에 유연한 조직은 메신저 기능이 포함된 서비스를

도입함으로써 신속한 커뮤니케이션과 의사결정이 가능한데요.

프로젝트 관리 기능을 활용하여 즉각적인 업무상황이나

우선순위에 따라 업무관리를 유연하게 할 수 있습니다.

따라서 수평적 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는
메신저와 프로젝트 관리 기능이 꼭 포함된 업무협업툴을 선택하셔야겠죠?

수직적 조직에서는 명확한 체계와 절차가 중요합니다.

따라서 업무 프로세스를 체계적으로

운영할 수 있는 협업 환경이 중요한데요.

 

따라서 전자결재 시스템을 활용하면 정해진 절차에

따라 모든 직원들이 동일한 프로세스를 구축할 수 있죠.

또한 웹드라이브를 활용하는 것도 좋은데요.
업무자료를 체계적으로 관리할 수 있기 때문입니다.

이러한 기능들을 적절히 활용하면 수직적 조직에서도
체계적인 관리와 원활한 협업을 유도할 수 있겠죠?

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오늘은 조직문화에 따라 달라지는 업무협업툴에 대해 알아보았는데요.

 

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