변화하는 근무 환경, 기업에 근태관리시스템이 필요한 이유 안녕하세요.메일플러그입니다. 기업의 근무 환경이 점점 다양해지면서 근태관리시스템의 중요성도 함께 높아지고 있는데요. 변화하는 환경에 맞춰 기업에서도 근태관리 방식과 기준을 점검할 필요가 있습니다. 오늘은 최근 주목해야 할 근태관리 이슈와 기업에 근태관리시스템이 필요한 이유를 알아보겠습니다. 1. 최근 주목해야 할 근태관리 이슈는? 최근에는 기업의 실제 근로시간을 정확하게 기록하고 관리하는 것의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 정부가 포괄임금 오남용 방지를 위해 실제 근로시간에 대한 감독을 강화하면서인데요. 특히 출퇴근뿐만 아니라 연장·야간·휴일근로 등의실제 근무시간을 정확하게 파악할 필요가 있습니다. 이에 따라 기업에서도 구성원의 근무시간을 보다 체계적으로 기록하고 관리하는 것이 중요해지고 있는데요.근.. 메일플러그 근태관리 기능 업데이트, 2027년 근로기준법 개정에 대비하기! 안녕하세요.메일플러그입니다. 더욱 편리한 휴가 관리를 위해메일플러그의 근태관리 기능이 새롭게 업데이트되었는데요.시간 단위 연차 관리부터 사용자와 관리자를 위한다양한 기능이 추가되어 더욱 유연한 근태관리가 가능해졌습니다.오늘은 새롭게 업데이트된 메일플러그 근태관리 기능과2027년 달라지는 연차 제도까지 함께 알아보겠습니다. 1. 메일플러그 근태관리 어떤 게 업데이트되었을까?① 휴가 유형부터 사용기준까지 세밀하게 설정 이번 업데이트를 통해 메일플러그 근태관리에서 시간 단위 연차를 설정하고 관리할 수 있게 되었는데요. 시간 단위 휴가를 사용하기 위해서는관리자가 먼저 휴가 유형을 시간 단위로 등록해야 합니다. 추가로 경조사나 창립기념일 등 휴가 종류별로기준을 유무급, 연차 차감여부 등 상세하게 설정 가능한데요.. 근태관리 프로그램, 꼭 도입해야 할까? 안녕하세요. 메일플러그입니다. 주 52시간 근무제가 시행되면서,전체적인 업무 중 근무 관리가매우 중요한 부분이 되었는데요. 하지만 그렇다고 해서꼭 근태관리 프로그램을 도입해야 하는 걸까요? 이런 궁금증을 가지고 계신 분들을 위해오늘의 포스팅을 준비했습니다! 그럼 지금부터 차근차근 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법 규정 준수 먼저 근태관리란, 직원들의 근무 태도나출근과 결근 등을 관리하는 일인데요. 주 52시간 근무제가 실시된 이후근로시간이 법적으로 단축 및 제한됨에 따라 근무 관리의 중요성이 더욱 커졌습니다. 또한, 법정근로 시간을 초과한 근무에 대한수당 지불이 의무화되었는데요. 직원들의 급여와 밀접하게 연결되었기 때문에, 정확한 관리의 필요성 또한 높아졌죠. 이처럼 근무관리는 근로기준법, 취업 .. 근태관리 솔루션, 성공적인 도입을 위한 기준 3가지 안녕하세요. 메일플러그입니다.여러분은 어떻게 근태를 관리하고 계신가요? 직접 수기로 진행할 경우, 데이터를 일일이기입하는 것만으로도 많은 시간이 소요될 텐데요. 이는 업무 효율을 떨어트리기 때문에,스마트워크를 위해선 근태관리 솔루션을 도입하시는 게 바람직하죠. 오늘은 이러한 솔루션을 성공적으로 도입하기 위해,꼭 확인해야 할 3가지 기준을 말씀드리겠습니다! 1. 다양한 근무 형태에도 적용되는가? 먼저, 근태관리 솔루션이 다양한 근무 유형에 유연하게 적용 가능한지 확인하셔야 합니다. 요즘은 유연근무제, 하이브리드 근무 등새로운 근무 형태가 많이 생겼는데요. 회사마다 정책과 업무 방식에 따라세부적인 근무 형태가 더욱 다양해지기 때문에,유연한 관리가 가능해야 하죠. 이러한 다양한 형태를 지원하는 솔루션.. 근태관리 솔루션이 우리 회사에 필요한 이유 안녕하세요. 메일플러그입니다. 2021년 새해 시작과 함께 다양한 사업 계획을 실행하고 계시나요?그중에서도 업무 솔루션 도입을 고려하고 계신 기업이 많으실 텐데요. 여러 솔루션 중에서도 최근 근태관리 솔루션에 대한 관심이 높아지고 있는데요. 근태관리에 대한 관심이 높아지는 이유와왜 우리 회사에 꼭 필요한 기능인지 살펴보겠습니다. 그럼 지금부터 하나씩 말씀드리겠습니다. 1. 주 52시간 근무제 시행 먼저, 주 52시간 근무제 시행으로 인해출퇴근 시간 관리의 중요성이 강조되고 있습니다. 주 52시간 근무제란, 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서52시간으로 단축한 근로제도입니다. 즉, 법정근로시간인 주 40시간과 연장근로 12시간으로일주일에 총 52시간 근무를 시행하는 제도인데요. 근로기준법에 규정된 .. 이전 1 다음
